3. Houpu به نظرات همه کارکنان توجه می کند ، کانال های مختلفی را برای گوش دادن به صدای کارمندان باز می کند و تجزیه و تحلیل و پیشرفت هدفمند را انجام می دهد. کانال اصلی "صندوق پستی مدیر عامل" است. نظرات و پیشنهادات کارکنان در مورد توسعه شرکت را می توان در قالب نامه ها به صندوق پستی مدیرعامل تحویل داد. کمیته کارکنان به رهبری اتحادیه کارگری ، گروه اتحادیه های کارگری را در هر مرکز تنظیم می کند ، نظرات کارمندان را از طریق روش های مختلف جمع می کند و اتحادیه کارگری بازخورد خود را به شرکت می دهد. بررسی رضایت از کارمندان: بخش منابع انسانی سالی یک بار یک بار یک بار برای همه کارمندان برای جمع آوری نظرات و اطلاعات خود به همه کارمندان ارسال می کند.

4. به عنوان یک شرکت نوآورانه ، Houpu کاملاً به تخصص پایبند است و پیشرفت آینده خود را با نوآوری تکنولوژیکی ، نوآوری مدیریت و نوآوری بازاریابی هدایت می کند. این شرکت از اهمیت زیادی به مدیریت دانش و پرورش سواد فرهنگی برخوردار است ، بنابراین فرهنگ و آموزش را به عنوان زمینه اصلی رفاه عمومی خود تعیین می کند. با شرکت در انجمن ارتقاء آموزش لشان ، ارائه کمک های مالی به دانشجویان نیازمند و راه اندازی پایگاه های تمرین کالج کمک ارائه شد.