فرهنگ ما

1. HOUPU به تبلیغات و آموزش قوانین و مقررات اهمیت زیادی می دهد، نقش مثال زدنی کادرهای رهبری را در هنجارهای اخلاقی برجسته می کند، همه کادرهای پیشرو را ملزم به رعایت هنجارهای اخلاقی در کار و زندگی می کند و کارکنان را تشویق می کند که بر گفتار و اعمال رهبری نظارت کنند. کادرها از طریق جعبه پیشنهادات شرکت، استپلر، تلفن و غیره.

2. HOUPU با جدیت مفهوم صداقت، اجرای دقیق اصول اخلاقی، صادق و قابل اعتماد بودن، عملکرد مطابق با قانون، پرداخت مالیات بر اساس قانون، نرخ پیش‌فرض قرارداد صفر است، هرگز قصور در وام‌های بانکی، شماره کارمند غیرقانونی صفر است، در مشتریان، کاربران، تصویر اخلاقی عمومی، اعتبار خوبی در جامعه ایجاد می کند. در اصلاح یکپارچگی و سایر هنجارهای اخلاقی برای به دست آوردن به رسمیت شناختن جامعه در ارزیابی بالا، گواهی رتبه اعتباری AAA.

3. HOUPU به نظرات همه کارکنان توجه می کند، کانال های مختلفی را برای گوش دادن به صدای کارمندان باز می کند و تجزیه و تحلیل و بهبود هدفمند را انجام می دهد. کانال اصلی "صندوق پستی مدیر عامل" است. نظرات و پیشنهادات کارکنان در مورد توسعه شرکت به صورت نامه به صندوق پستی مدیرعامل تحویل داده می شود. کمیته کارکنان به رهبری اتحادیه کارگری در هر مرکز گروه صنفی را راه اندازی می کند، نظرات کارکنان را از طرق مختلف جمع آوری می کند و اتحادیه بازخورد به شرکت می دهد. نظرسنجی رضایت کارکنان: اداره منابع انسانی سالی یک بار فرم نظرسنجی رضایت کارکنان را برای جمع آوری نظرات و اطلاعات آنها ارسال می کند.

4. HOUPU به عنوان یک شرکت نوآور، کاملاً به تخصص پایبند است و توسعه آینده خود را با نوآوری های فن آوری، نوآوری مدیریت و نوآوری بازاریابی هدایت می کند. این شرکت به مدیریت دانش و پرورش سواد فرهنگی اهمیت زیادی می دهد، بنابراین فرهنگ و آموزش را به عنوان حوزه اصلی رفاه عمومی خود قرار می دهد. با شرکت در انجمن ارتقای آموزش و پرورش لشان، کمک های مالی به دانش آموزان نیازمند و راه اندازی پایگاه های عملی کالج، مساعدت صورت گرفت.